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常用职场的语录100条
答你的职业中，要相信世界上所有那些看似不可能的改变，都是由人促成的。要你坚持自己的目标不放弃，就可能看到奇迹的发生。格地说，我们每个人都没有发挥出自身的各种极限。下面是我为大家整理推荐的职场的语录100条,欢迎大家分享。
1、其实，成功很简单。只要回到几年前给自己买几个房子！
2、这种良好的生活习惯可以使我们为自己创造出更多成功的机会。
3、人活着并不是反覆研究自己的缺点，而是用自己的优点和长处走向成功。
4、当一个人想要成功，却又总是怀疑自己的能力时，那么失败是必然的，谁也帮不了他。
5、逆风的方向，更适合飞翔，不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。放弃是一种智慧，一种豪气，也是一种更深层面的进取。人生没有死胡同，就看你如何去找找出路。思路就是出路。正视困境，不在困难面前退缩，才不会无路可走。成功，不仅是一种结果，更是一种不怕失败、在磨难中永不屈服的过程。
6、人生的突破口就是敢于直面自己的弱点。人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人，一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者。所谓成功者，就是弱点越来越少，优点越来越多的人。
7、每个人都有着自己的梦想，梦想实现的那一刻，就是成功的时候。"泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能成其深。"古往今来，细微处的成败一直是成功者与失败者最大的区别。在生活中，因细节而成就大事的人，不可细数，但没有成功的人也很多，这是因为，他们忽略了细微之处。其实，往往一个能够把握细节的入总是能让优势导向自己，以便更容易掌握大局，从而更加容易地掌握自己的命运。
8、世上几乎所有的人都在寻找成功的方向，每个人都希望在这个世界上生活得更快乐，更如意，聪明的做法是改变自己，而非改变外界。要知道，生活是由自己创造的。
9、想要成功，必须抛下自尊。
10、你的成功，不会超出你的思想格局。
11、总想赢者必输，不怕输者必赢。试试就能行，争争就能赢。信心是成功的一半。高考加油。
12、征服畏惧、建立自信的最快最确实的办法，就是去做你畏惧的事，直到你失掉成功的经验。
13、伟大的团队并不是从一开始就成功，而是透过学习创造出惊人的成果。
14、在醒来后练习，在广场上练习，在汽车中练习，让成功成为你的习惯吧。
15、有一个积极的态度，及时抓住机遇，不断进取，不断拼搏，成功是可能的。
16、不论处理哪种职业，要走向成功，首先应答职业感兴味。
17、哆来梦门有风光，千奇百怪任畅想。万事皆能去实现，成败得失尽翱翔。人生成功源梦想，遇事斟酌不慌张。坚定信心不懈怠，总有收获和辉煌。
18、欢聚在一起，快乐在一起，团圆在一起，总结在一起，走过了15，经历了风雨，增加了友谊，收获了成绩，迎来了16，愿合作继续，成功继续，团结继续，丰收继续。
19、虽然生活没有想象中的那么美好，但是你应该战胜厄运的决心，这样你未来的道路才可能顺风顺水，我相信你可以的，加油！成功将像你张开双翼拥抱你。
20、磨砺身心要像炼钢一样反复陶冶，假如急于希望成功就不会有高深修养；做事就要像拉开千钧的大弓一般，假如随便发射就不会有好的效果。
21、别人能做到的你也能，别人做不到你只要你努力了，即使做不到你也是最棒的；人生不如意十有八九，只要你付出了努力，问心无愧你就是成功者。
22、研究成功，要从研究失败开始。多反思，多深思，多沉思。
23、如果不努力，哪来的成功，如果不勇敢，没人替你坚强。
24、成功并不是必然的，努力吧，下一个便是你。
25、因为我们付出了努力，所以我们取得了成功。
26、他的成功因素不在于天赋条件，而是那股焚膏继晷、孜孜不倦的向学精神。
27、想要成功，你就得做好付出一切的准备。
28、成功的背后都有一个的支持，成功的背后都有一堆的支持。
29、如果条件允许我一定会做我自己喜欢的事？成功与否。无怨无悔。
30、人最不需要的是注定不会成功的失败经验。
31、成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。
32、从失败走向成功的人，才知道拼搏的魅力。
33、我想兴许你太在乎自己，太想得到一些东西。人要成功一定要有永不放弃的精神，但你学会放弃的时候，你才一开始先进。
34、不让过去的负面感觉成为现在的障碍，学会调整和处理自己的情绪，摆脱焦虑，灰暗，不安的状态，人生才能迈向更大的成功。
35、正确地认正确地认识和评价自己，是事业成功的关键。
36、[xx]岁到[xx]岁，可能是人生最艰苦的时期。你刚离开学校，摆脱学生气，却发现要面对许多未曾想过的问题。婚姻工作都让你格外焦虑，你彷徨犹豫，却依旧没有头绪。其实，这段日子每个人都会经历，最好的方法就是静下来、做下去。你认为值得的，就去守候；你认为幸福的，就去珍惜。
37、有人会问我到底愿不愿意冒着一败涂地和颜面丧尽的巨大风险去尝试重新创业呢7对此，我的回答当然是"绝对愿意"。——布隆伯格L。P，多媒体帝国的创始人迈克尔’布隆伯格
38、会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。好工作才是让各方面关系为你服务的动力与资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意。
39、人生难得糊涂，贵在糊涂，乐在糊涂，成在糊涂。以，掌握了难得糊涂，会使你恍然顿悟，会带给你一种大智慧，会让你获得一种前所未有的达观和从容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遥自在。
40、世界上，有嘴含金匙出生的幸运儿，也有不辨苦乐的白痴，他们可能没有烦恼，而对其他多数人而言，则人生烦恼多多。什么？因为人追求幸福。
41、帮助经理人的成长，促进本土企业的发展。到不少的好东西，经过我们5年多的培养，有不少的经理人进步了，成长了，升职了，加薪了，有好的发展了……这是我们最为欣慰的，也是对于我们最大的安慰，是我们的骄傲，也是我们的自豪。间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！我坚信帮助经理人的成长，就是促进本土企业的发展。
42、人生总会失去一些人，不舍得，只是因为念旧的原因。实，每一个人的不可取代，只是你的一种心理暗示，远去的背影，怎么比得上迎面而来的笑脸。
43、如果错误对工作造成了一定的影响，那么比较适合在会议这样的公开场合上进行道歉。不仅有助于表达你实事求是的工作态度，化解与同事的矛盾，还有利于价值观的强化，以及弥补与推进工作的进展。
44、人生能得一知己，甘愿为你付出一切的人，着实不易，在职场中有这样的下属更是难得，就像古代甘愿为你死的，容易吗？刘邦与项羽在创业时最大的区别是什么？就是甘愿为自己肝脑涂地的.人不一样。
45、喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只有这样才可以得势。善被人欺，习惯忍让，只会让别人会觉得你好欺负，这现在已经成为职场上的一种思维定势了。
46、善于掌握职场平衡的白领，不管到哪个部门工作都能适应，容易出人头地。领必须不断自我磨砺，扬长避短，找求最大限度地开发自己的潜能。
47、要求过于委婉最容易被拒绝。
48、对于职场新人，初来乍到于表现并非好事情，稳妥是关键，磨炼耐心很重要。典案例解析宋子琳硕士毕业后，进入一家外贸企业上班，专业对口，收入不菲。躇满志的她很想干出一番成绩来，为得到了同事们的青睐，她不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，还常常做一些分外的事情。
49、人们常说一个人应该"坐有坐相，站有站相"，尤其是对于形象而言，能否站好更是关系到形象的成败。要以为站立是一件简单的事情，只有站好，才能有一个好形象。
50、1）好感原理：人们喜欢欣赏自己的人；2）互惠原理：人们会以同样的方式给予回报；3）社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人的做法；4）言行一致原理：人们会兑现自己明确的承诺；5）权威原理：人们愿意听从专家的意见；6）稀缺性原理：东西越少，想要的人就越多。
51、很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
52、我们常常能原谅一贯犯错误的人，却不能原谅偶而犯一次错误的人。一个从来不会向你说好话的人，偶而对你说一句好话时会让你激动不已；而一个一贯对你说好话的人，偶而冒出一句不好听的话会让你难受几天。些往往是因为我们自己的判断与思考出了问题，是我们的心理在作怪。则疏，远则香。
53、与自己的上司与同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题方法等给予的评价，一方面是给自己在公司里有个准确的定位，看到自己的不足与该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。
54、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上。果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
55、人生是一个过程，成功也是一个过程。如果满足于小成功，就会推动大成功。大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的"密封袋"。
56、自信是面对自己的一种态度，也是面对人生的一种态度，更是面对人际交往的一种态度。信的人面对任何人都能够应对自如，面对任何困难都能够想办法克服。此一种好的交际行为，比然需要自信的态度。
57、两只老虎，一只在笼子里，一只在荒野中。只老虎认为自己所处环境不好，互相羡慕对方。们决定交换身份，开始时十分快乐。不久，两只老虎都死了：一只饥饿而死，一只忧郁而死。—职场中，很多人对自己的工作和现有的职位不满意，其实，你所拥有的正是别人所欣羡的。
58、在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
59、把朋友的朋友变成自己的朋友，这样自己的朋友圈会像滚雪球一样不断变大，交际网络也会更为广泛。友就是这样不断地积累，不断地结交而来的。
60、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。
61、相处最难的，不是起初，而是熟悉之后；相交不易的，不是开头，而是认识之后。为，相处必须懂得包容，学会宽容。个人，都有自己的个性以及性情，懂得包容，你才容纳他的个性，理解他的性情，完人是没有的。处不是欣赏，而是包容；相交，不是计较，而是宽容。包容间，沟通理解，才有真正的感情。
62、不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤……笑，代表不了你真的开心，你眼角的落寞，掩盖不了你内心的彷徨。说明不了你真的难过，你激动的表情，出卖了你无所谓的心理。心或者难过，只是生活的两种态度，就像喜剧和悲剧一样，都可以很美。
63、作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。现代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。当然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。
64、作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。作为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。这看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。
65、做生意，有的人"童叟无欺"，有的人"货真价实"；有的人以物美价廉、薄利多销的理念成功，也有的人以服务的理念成功，有的人以尊重的理念成功，像日本有个小吃店的老板，他奉"顾客为神"，所以能和气生财。
66、对个人职业发展计划模糊：对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如，当问及"您未来5年事业发展计划如何"时，很多人都会回答说，我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问"为什么"，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
67、不知如何收场：很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试耆，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并面试官的接待及对您的考虑。
68、A参观理想的职业现场——去企（事）业环境中亲身体验。因为只有亲历现场，才能了解你所向往的职业是否与实际有出入。如果有机会进一步搞清楚形成差异的原因，那么，这将对你今后职业目标的确定有好处。也有一些人会从此改变自己的职业理想，进而重新定位更适合自己的职业。假如你有时间，又有雄心壮志，你可以说服某个老板让你在公司里以学徒的身份义务工作一天或更多的时间，借此来了解这个职业，并体验在其中的感觉。
69、他不能做的事，你认为应该做，而强要他必须做到。在你的道义上，当然不应该熟视无睹，不妨进言婉劝，使他自己觉悟，自己来行动，自己去终止，这是上策。万一他不愿接受你的劝告，也只好见机而行，适可而止。如果过于强说出去的话=泼出去的水。
70、在许多企业家眼里，动作比内容更重要。领导喜欢那些开会做笔记的下属。他们对一个员工的职业态度比一个员工的专业能力更为看重。即使他们能力并不突出，但领导看到的是一个勤勤恳恳的员工，是愿意为公司付出的一分子。因此，别看这小小的录音笔和笔记本，这可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，专业能力是次要的，良好的工作态度才是主要的。录音笔和笔记本，是帮助你走向金领的两大法宝。
71、年轻的我们心脏都是比较小的。一点苦难放进去，都显得大。长大了的人，心脏就变大了。即使更大的悲伤装进去，也照样可以冷漠的离开，平静的遗忘。 所以忍耐吧。有天我们的心脏会长得比悲伤大。
72、职场精英要保持心理健康：1.进行近期和远期的人生规划，做有意义的事情；2.保持对学习的兴趣，学会适应；3.结交知心朋友，建立良好的人际关系，通过倾诉获得安慰、帮助和支持；4.忘却痛苦寻找快乐，保持良好心态；5.用运动消解不良情绪和心理疲劳；6.学会用宽容和爱来看待世界。
73、有些职场的敌人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成敌人。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等，造成比较多的内部沟通消耗。
74、①《当幸福来敲门》；②《肖申克的救赎》；③《跳出我天地》；④《阿甘正传》；⑤《美丽心灵》；⑥《穿普拉达的女王》；⑦《面对巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米丽》；⑩《白色巨塔》。
75、金陵十三钗。看了一部电影《金陵十三钗》，最真切的感受是，人是环境的产物，善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人，内心都有善的因子，都怀有坚定的善念，这就是人性的光辉。看世界，看人性，以善为本，就是自我内在的一种力量。相信好的，改善不好的，知错能改，善莫大焉，从善如流，善始善终，善哉善哉！
76、①恼怒时能马上意识到自己的失态；②在坏心情不期而至时能很快冷静下来；③前进时富有激情和目标，摔倒时能爬起来；④理解同事、老板，想人所想，忧人所忧；⑤融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队；⑥职场关系没那么复杂，也就是人与人之间的关系。
77、淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。每日都泡在企业里，和那些经理人们、员工们在一起，感受最大的是变化太快，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。过去不代表现在，现在不代表未来，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远，坚持不懈，行之，远之，得之，失之……风云变幻，眼花缭乱中，淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。
78、交际是人与人之间建立起来的一种具有感情色彩的交往。管是什么样的交往，都是社会中不能少的一种活动。此在与别人第一次见面的时候，应该给他人留下一个美好的第一印象，这样才能使自己的整体形象得到提升。
79、一句俗话说得好：对谁都好那样就是对谁都不好，初入职场的新人对于前辈热情那是虚心的表现，但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情。
80、可以爱，可以恨，不可以漫不经心。生是一趟有来无往的列车，我们每个人都要珍惜这一次机会，把握这一次机会，好好成功地搭好这趟人生有来无往的列车。
81、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战。我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。
82、大家处理事情的方式不同，有的人可能要摸爬滚打才会成功，有的人靠慢慢地积累经验。
83、以相同或更多的价值回报给过你帮助的人。"报酬增加率"最后还会给你带来成倍的好处，而且可能会为你带来所有你应得到的东西的能力。
84、放弃想要控制别人的念头，在这个念头摧毁你之前先摧毁它，把你的精力转而用来控制你自己。
85、勤奋的双脚要走在正确的道路上，在需要拐弯的地方拐弯、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
86、严介和："一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。"
87、自己是被誉为荣耀教科书级别的男人啊！现在竟然在对着新手攻略做新手任务，这让人情何以堪，情何以堪啊？
88、当初陈果以为叶修骗了自己，后来发现没有，后来发现还是被骗了。就好像，叶修以为沐秋会一直在，后来永别了，后来依然在。
89、同是三大战队的微草这边，却只是王杰希自己在那孤独的思考着，他的身边，并没有个讨论的对象。
90、我会依然继续。——《全职高手》
91、即使是这样一场痛心的失利，也无法将他们任何一人击垮。来年的赛场上，他们还会看到这群不屈的老将为了一直以来追逐的荣耀去拼搏，去努力。
92、惊慌失措、无助、全身瘫软无力，我是一个不称职的妈妈，很多都在学，妈妈还读不懂你大哭是为什么，好难过。
93、出入职场把心安，工作繁琐能力赞，莫要不识天地高，多做事情最重要。员工手册要记牢，纪律规律遵守好，老版不是世外人，听他安排他不炒。
94、对付凶恶的人，就要比他更凶恶；对付卑鄙的人，就要比他更卑鄙
95、常常问问自己：你的习惯使人讨厌吗？你有没有做到‘己所不欲勿施于人’？你受到同事的欢迎吗？你使人厌烦吗？
96、从想要开始真正创造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
97、攻略只是前人总结的经验而已，里面所写的东西只代表当下。一篇攻略，过上一年两年，甚至几个月内就会有人发现比攻略中更好的方案。这不仅仅是游戏更新的缘故，更重要的是玩家的技术水平在不断地提高进步。记录这种东西就是为了被打破而存在的，巅峰永远是存在于未来而不过是过去。攻略只是参考，不应该一味参照，那样是没法取得进一步突破的。——蝴蝶蓝《全职高手》
98、比赛输了也没什么。但不要连自己的信念都一并输出去啊！——蝴蝶蓝《全职高手》
99、用钱买得到的都是便宜的。
100、你很聪明没错，但是别以为别人就蠢。
不狂不放不人生——严介和院长采访侧记
答父亲节那天，朋友圈中看得最多的话，就是“父爱如山”，看到这四个字，就想起刚刚采访过的太平洋建设的创始人、五味书院院长严介和。严院长创作的《父爱如山》,用“幸灾乐祸”的表像，写尽了父爱无言的庇护与深沉，“潺水有声，高山无言”。伟大而平凡的父亲，“处无为之事，行不言之教”……
不狂不放不人生
严介和最为人知的标签，是“全球华人第一狂人”。但两三个小时的交谈，却发现，他于狂放中感恩，于感恩中敬畏，于敬畏中憧憬。既有“语不惊人死不休”的严氏正义，又有“绵雨润物细无声”的含蓄和谦柔，像一本耐读的书，广西日报的媒体同仁称他“好玩” ，他极度认同，并因此喝掉一杯红酒。
虽然走过了一个甲子的风雨，严院长的身材保持得相当好，除了头发花白，他满面红光又思维敏捷，说起话来似狂言不止，却又意味深长。
“人家都说你是狂人，你认为自己狂吗？”我问。
“狂而不放，放而不荡。”他说，“我从来不在乎别人怎么评价自己，在乎的是自己怎么评价自己。因为我们可以欺骗很多人，但骗不了自己。君子坦荡荡，君子做事是做给自己看的，小人做事才是做给他人看。人，个个都想当舵手，哪个愿意当纤夫？马拉松比赛拿冠军是不正常的，不拿冠军才是正常的。我们是属于不正常的人。走出异常，超于超常，回归正常。”
“您现在还狂吗？”我问。
“稻子熟了，也就低头了，这么多年，我不能说我成功了，但我成熟了。躬行是人生达到一定高度的一种境界。何况我本就有颗柔软的心，阳光的心，善良的心，勇敢的心”他笑得像个孩子，说，“我心依旧。”
“从阳春白雪到下里巴人”
“您从教书匠到包头工，这个跨度极大的转折后，现在又回归到‘严院长’，您似乎更喜欢做文化？”我问。
“小成靠苦难，大成靠灾难。我当时‘跳’海经商，从阳春白雪到下里巴人，隔行不隔理，做好了包工头再回归教育也很自然。”严院长开始口出“狂”言，“没有物质文明的精神文明，那就是精神病啊。上下五千年，凡是淡泊名利的人，都是有名有利的人。没名没利再谈淡泊名利，那就只剩下阿Q精神了。”
而说起“院长”这个头衔，严介和说，“大家都说我狂，其实我是比较中庸，我觉得院长这个头衔不大不小，正合适。如同我崇尚数字“五”，不高不低，不卑不亢，比较独立”。
而所谓独立，也许是因为他特立独行，“我”主沉浮。
从普通教师到中国最大的“包工头”，严介和叱咤商界30余载，2005年排行胡润中国富豪榜眼，2006年遭遇资金链断裂跌入谷底后，只身“北上”携华佗论箭卷土重来，2014年重又入选“胡润百富榜”第七位。美国前总统比尔·克林顿，韩国前总统李明博，德国前总理格哈德·施罗德等等许多国家的政要都成为他的座上宾，李嘉诚更是把严介和的创业故事写在自己的自传中，称他是“一代企业大家”。而这个“狂人”，于大起大落的沉浮间，始终保持着睿智、豁达与谦和，甚至与人合影时，他都微微躬下身子。
他说，“要理解别人，也要理解别人对我们的不理解。智慧和良心，才能让你成为人生的赢家。”
他在《新论语》中引导人们“躬有节，韧无度，癫有边”，即“躬而不韧则脆，韧而不癫则弱。”这或许是大智若愚的一种境界，亦或是“智者不惑”的严氏理论。
他说：“当局者迷，旁观者清，那是平庸的群体。当局者清，旁观者迷，那才是卓越的群体。上下五千年，真理始终掌握在少数人手里。被多数人掌握的那是普通道理。”
“媒体称您为思想家、哲学家又是演说家，您认为自己该如何定位？”我问。
“我是男人。除此之外是女人，不男不女的也有。”严院长有些“顽皮”，但不乏“曲高和寡”的深意。
“虚怀中充实”
当我问起太平洋建设携4500亿投资强势进驻广西，对广西的印象如何？对营商环境是否满意时，严院长深情地说：我对广西非常有感情，广西人淳朴、善良、诚信、稳重，答应的事一定得兑现。而集这些优良的品质于一身，当然也就有些保守，属慢热型，这无可厚非。
他表示，广西的基础设施比较滞后，脱贫任务还很艰巨，我们有很多事要做。而针对国家级贫困县的现状，太平洋建设将给予政府免抵押、免担保等一系列优惠条件，投入的资金只收取年化2.75%的投资回报率。
严院长这样说：“在这场没有硝烟的战役中，太平洋建设与国家与民族同呼吸共命运，用精准攻坚的实际行动，来表白民企骨髓中所洋溢的国家荣耀和民族尊严。”
想起他的回答——我是男人。
严院长口才了得，演讲极具感染力。问其是否每次都要做很多功课，他说，“这么多年，每天都在现场直播，没有时间去彩排。从三书到三桌，都是现场命题、现场作文。始终保持重点突出、层次清晰、语言流畅、用语新颖，首尾呼应。” 他似乎调侃的回答，道出了“光景不待人”的珍惜与努力。
三书和三桌是啥？
答曰，“读书、教书和写书；讲课桌、谈判桌、酒桌”。
严介和善于总结，总结得入情入理入心入口，把方方正正的汉字把玩拆分，圆润而厚重的人生哲理便跃然眼前。比如“起”，他说是自己的己，加走路的走，自己走出来的才是真正的起。比如舒，舍得给予才是真正的舒服。他说，起就是应有尽有，舒就是应无尽无。
“起”和“舒”，浓缩了严介和的商道人生。
对于他在全球的知名度，严院长又有他的理论，他谦和地说，“知名度是名的总量，美誉度才是名的质量……”于不懈的前行间，他从未混沌。
严院长的语录说不完，严院长的故事讲不完，《新论语》只是他人生的一个缩影，严院长本身才是一本耐读的书。
严院长送我一本《新论语》，并在扉页签名：虚怀中充实。想起他曾说，“我思考了很多年，一个真正的企业家，应该在委屈中平衡，在妥协中前行、在虚怀中充实、在放弃中收获、在谦卑中完善。”不狂不放不人生，精彩的人生也许就是需要这样的狂放、总结、回味和积淀。
一本论语，贯穿华夏几千年。那么，细细品味严院长的《新论语》，总会有意想不到的收获。“慢些走，让我们的脚步等一等我们的心灵……”（完）
严介和经典创业语录精选？
答严介和有哪些很经典的创业语录呢一起来欣赏一下吧以下是我为你精心整理的严介和经典创业语录，希望你喜欢。
1 企业不是一个人干的，也不是一种人干的。
2 既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢
3 自大与自卑的人都是小丑，自信与自卑的人就是大人物。
4 一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。
5 一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
6 讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
7 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。
8 爱财的君子们取之有道呀!爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
9 有名有利，方可为淡泊名利;无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。
10 大事要方，小事要圆;对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。
严介和经典创业语录最新
1 对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。
2 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是“无才便是德”。这与“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。
3 用人风尚：用人之长，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。
4 生活因热爱与付出而美好，生命因体验与贡献而延伸，人生因进取与舍得而精彩，思想因经历与压力而成熟，意志因努力与容忍而坚强。
5 厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查询是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
6 企业家必须崇尚先做事后做人。当你企业成功的时候，才有资格说先做人后做事。你如果大成的时候，像李嘉诚这样，才能只做人不做事。
7 我做了年企业，年的辛苦加年的思索，年的实践加年的创造，我用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星地一路走到了今天。
8 先做事后做人，事都做不好，还有什么资格谈做人先做人后做事，是封建官场语言，这年代一去不复返，先做事后做人的时代已经到来。
9 一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
10 人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
11 我显然不能保证对每个企业家提的问题都能妙手回春、药到病除，但是我能够自信地讲，如果我开不出方子，你也很难再找到第二个人了。
12 真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
13 我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试;看好的苗子晚上一定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。
14 出了这件事，我深深感觉到，平时要低调，出了麻烦要自救，如果你觉得能力可以，那就坚持。
15 父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。
16 用人理念：讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资力更讲贡献;讲道德更讲风格。
17 做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
18 我这个人是比较感性的，但也是理性的，从感性到理性，再从理性回到感性，感性是发动机，理性是刹车。
19 彰显了五大行为风格：自信而不自傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、自足而不满足。
20 我是严谨的张扬。这么多年了，在所有的公众、媒体面前，我一直在寻找狼狈与尴尬，始终得不到这种享受。
21 我们 *** ，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。
22 自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足，“黑马富豪”严介和充满传奇色彩。
23 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人;二、先做人后做事;三、只做人不做事;成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。
24 在生活中，严介和崇尚道德，“以至诚为道，以至仁为德”。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
25 企业家的社会责任是什么是利润。企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会负责
26 要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的;为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
27 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。
28 做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。
29 在那个做人做事难的岁月，妈妈就跟我说：做人做事并不难，难的是处人处事。做人做事多半自己能够掌控，处人处事多半自己不能掌控，所以做人做事要严，处人处事要和。
30 当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢!如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
31 严介和告诉三门峡的民营企业家，要赏识你的部下，这是企业最大的财富，领导和客户都是会变换的，只有你的部下才是不可替代的。严介和说：“要像看待你的孩子一样看待部下。”
32 对己要严，对人要和。大事要严，小事要和。严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。严是以不变应万变，和是以万变应不变。严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，始终介于严和之间。
33 我不赞成学生毕业之后创业，现在做小企业真的就是别人的“孙子”，甚至是“孙子的孙子”。还是到大企业里做个白领的好，可以积累自己的人脉、情感、资历资源，牵着“巨人的手”更好走路。
34 既然胜券在握，当我们收获著梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。
35 选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，最终选择了宁静，也就选择了孤独。每个人就是从自信而不自傲，果断而不武断，走向了平常而不平庸，认真而不较真，放松而不放纵，风流而不下流之路。
36 不收缩又怎能放大呢做企业都有一个加减乘除的过程。要想把企业做大，你必须学会做加法。要想做精，就得学会做减法。至于做强，那就是做乘法了。所以，企业做大是前提，做精是保障，做强才是目标。
37 损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛!凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
38 人生，就是在赏识中成长，又在谴责中成熟。赏识，给我们阳光、雨露;谴责，给我们寒风、冰霜……小成需要朋友;大成需要敌人。小成需要赏识;大成需要谴责。小成需要君子;大成离不开小人。小成需要苦难;大成需要灾难。
39 脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方心可以到达，我们在不断憧憬著美好的未来，我们想的是壮志凌云，做又要脚踏实地。我们对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。我们真正要做一个站着是一座山，倒下也是一座碑这样的人。
严介和人物介绍
严介和，苏太华系创始人，《新论语》总撰稿人，太平洋商学院院长、中国首个特别合作区----深汕特别合作区的“新城规划师”。
严介和1960年生于江苏淮安。曾从教从政十年，官商领袖十年，私营老板十年，历任国有、外资、集体、民营、上市公司“掌门”，先后成就了上百家企业。其中收购、重组、整合了几十家倒闭、破产、停产的国有企业，横跨十几个产业。被评为全国“光彩之星”、中国经济十大新闻人物、首届中国企业十大杰出管理人物、中国十大工商英才、中国十大创业领袖、中华十大才智人物、首届内地十大华商领袖、亚太最具创造力华商领袖、全球华人企业杏坛领袖。
严介和建立的太平洋建设是国内唯一一家拥有多个总承包一级资质及若干专业一级资质的民营企业。严介和创造了中国的BT模式，建立了中国打包重组模式，并被誉为“中国BT模式鼻祖”。太平洋建设跻身中国民营企业500强第8位，中国大企业集团1000强前50强。
严介和建立的华佗论箭，由活跃在当代政界、商界、学界、媒界的精英群体共同打造，志在着力造就一大批中国优秀企业家，提炼并凝聚中国最新的企业和企业家理念系统，打造一支能与国外大型企业相抗衡的郑和舰队，建立中国第一家中小企业诊疗机构，搭建聚商、育商、护商、造商、招商高阶平台，打造资源、智慧、资本三资智产业，建立培养中国实战型企业家的华佗商学院。
严介和在达沃斯、博鳌、亚布力等国内外一批顶级论坛，在沃顿、哈佛、剑桥、牛津、中央党校、清华、北大等一批著名学府，在中国各大城市，为党政机关、企事业单位和社会各界作高阶报告千余场次。
与此同时，严介和先后倡导并发起了“中国商界领袖三峡行”、“千名商界领袖会师井冈山”、“中外政商领袖华佗论箭”、“富民感恩论坛”、“苏商资本国际化论坛”、“华佗论箭畅三峡阅江南学思行”等国际国内大型活动几百场，为有关 *** 及民营企业招商引资数千亿，在社会各界引起强烈反响并形成巨大影响力。
严介和个人简介及经典语录
答人物简介：
严介和，1960年生于江苏淮安。有“全球华人第一狂人”、“财富黑马”、“中国厚待员工第一人”之称。在国内首创BT模式，被誉为“中国BT模式鼻祖”。苏太华系创始人，《新论语》总撰稿人，太平洋商学院院长。被内地媒体誉为思想深邃、理念新睿、语言精粹的思想家、哲学家、教育家、经济学家、企业大家。代表作品有《新论语》、《管理境界》、《中国企业家的成长成熟成功》、《产业决定未来》等。
经典语录如下：
1、我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。
2、酒场上最能反映出一个人的内心。一种人非常讲义气、重感情，这种人在酒桌上常喝常醉。此种人可为友不可为事;第二种人却走向另一个极端，从不沾酒。虽处事极为理性，却不可深交，属于那种可为事不可为友之人;第三种人原则上不醉，但该醉的时候醉得坦然。这种人是既能处事又能处人，通常是我们所说的领袖人物。
3、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛!凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
4、一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。
5、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢6、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
7、我们过去是在赏识中成长，近两年往往又是在谴责中成熟。何为谴责，就是中伤、诽谤，甚至打击、报复;何为赏识，就是认知、认同，相亲相爱。赏识给我们阳光、雨露，有利于我们成长;谴责是给我们寒风冷霜的，有利于我们成熟。我们既要感恩那些赏识我们的人们，同时也要感恩谴责。因为我们深深地懂得，小成需要苦难，大成需要灾难。小成需要朋友，大成需要敌人。
8、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
9、思维围绕钞票转的人叫资本家，是钞票的积累;围绕企业的叫实业家，是能力的积累;围绕社会的，叫企业家，是形象的积累。真正的企业家，有利于社会又有利于自己的事，他干，仅有利于自己不利于社会的他是不干的。我的正义感无处不在。敢爱敢恨，爱憎分明。我是在由实业家向企业家迈进的路上。
10、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。
11、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢!如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
12、真正那种阳春白雪的领袖，因为没有经历过肮脏的`洗礼，往往对肮脏的东西不敏感，容易被肮脏所陷害。真正的领袖需要从肮脏中走出来，方不为肮脏所染，免疫肮脏，并变得越来越干净。如果一个人没有经历过这些，一味追求阳春白雪，往往最终会为肮脏所害。相反，正因为领袖了解肮脏的东西，才能做到左右肮脏，最终达到改造肮脏的境界，成为真正的领袖。
13、我做了20年企业，20年的辛苦加20年的思索，20年的实践加20年的创造，我用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星地一路走到了今天。
14、不收缩又怎能放大呢做企业都有一个加减乘除的过程。要想把企业做大，你必须学会做加法。要想做精，就得学会做减法。至于做强，那就是做乘法了。所以，企业做大是前提，做精是保障，做强才是目标。
15、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
严介和的经典语录
答严介和的经典语录
1 一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士;
2 用人理念：讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资历更讲贡献;讲道德更讲风格。
3 我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的不理解。
4 中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序!
5 用人风尚：用人之长，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的
6 国家的竞争是企业的竞争;企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争!
7 人是生得好，企业是产业好!一个企业家的'成功，行业占75分，其他占25分!
8 一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士!
9 讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。
10 一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士;
11 企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格;追求卓越的心理素质;崇尚有中国特色的 伦理观念;在三百六十度方位交朋友;绝妙生存时代的自我完善。
12 一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士;
13 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。
14 激情与从容是衡量企业领袖的标准。
15 短缺经济的时代，爱拼才会赢;过剩经济的今天，会拼才会赢!
16 企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的;成功是惶恐的，成熟才是温馨的!
17 委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善!
18 心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局
19 太平洋建设集团前董事局主席
20 一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士;
21 忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全
22 一个脚不能到达，就用眼睛到达;眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士;
23 一流的商人精明+厚道，二流的商人精明+精明，三流的商人厚道+厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人!
24 激情与从容是衡量企业领袖的标准。
25 做人做事要“严”，处人处事要“和”
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